福利厚生

人にやさしい宿だから、
社員にもやさしくありたい。

共働きや介護兼業など、新しい働き方が増えています。
宿泊事業部でも、そんな社会の流れに合わせて色々な福利厚生を取り入れています。
人にやさしい宿だからこそ、社員のことも大切にして、
働きやすく、働きがいのある職場をつくっていきたいと思っています。

    • ●世帯用
    • ●独身用

    宿のすぐ近くには、社宅も完備。
    中には徒歩5分圏内の社宅もありますので、
    快適に通勤することができます。
    また、世帯用の広い部屋もありますので、
    家族で利用している方も大勢います。

    • ●4週8休制
    • ●年次有給休暇
    • ●特別休暇
      (夏期、冬期、結婚・出産等)
    • ●ボランティア休暇制度

    シフトを調整しながら休暇を取ることができます。
    毎年、旅行に出かける人や結婚・出産のときの
    思い出づくりのために休む方もいらっしゃいます。

    • ●育児休業(3歳まで)
    • ●育児部分休業

    子どもが3歳になるまで休業することができます。
    また、育児をしながらもバランスよく働きたい、
    という方向けの部分休業の制度もあります。

    • ●介護休業
    • ●介護部分休業

    ご家族の介護のための休業も可能です。
    介護生活が落ち着くまでは、上司や同僚を相談しながら
    お互いに無理のない範囲で休業することが可能です。

    • ●社会保険完備
    • ●財形貯蓄制度
    • ●社員持株会
    • ●再就職制度
      (育児、介護で離職した方向け)

    社会保険はもちろん完備している他、
    資産形成のサポートや持株会による、
    日本郵政の株式購入サポートも行っております。
    また、育児・介護などのやむを得ない事情で
    離職した方向けに再就職制度もございます。

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