教育・研修制度

ステップアップに必要な
スキルを学んでいける

職務経験や役職によって、必要となるスキルも変わってきます。
宿泊事業部では、それら各フェーズで必要となるスキルを磨くため、
入社直後から研修をスタートし、ゆっくりとスキルを身につけていくことができます。

採用時

  • ●採用時研修
  • ●実地研修

採用後に行う、研修です。
実際にどんな場所でどんな人と働くのか。
座学と実地の両面から、自分の働く姿のイメージづくりを
行っていただきます。

入社後

  • ●新入社員フォロー研修
  • ●階層別研修
  • ●業務別研修

入社後からは、数年にわたって研修を行います。
採用後のふり返りを行う新入社員フォロー研修や
その後のステップアップに役立つような研修を
取り揃えています。

その後

  • ●自己啓発支援制度
  • 〇資格取得サポート(費用面)

希望者向けの教育サポートは随時行っています。
仕事へのモチベーションを上げるための制度や
新しい資格を取りたい方向けのサポートもございます。

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